烏達區緊緊圍繞全市組織工作會議總體思路，在組織工作實效、基層黨建工作、干部隊伍、自身建設等四方面花大力氣、下深功夫，不斷提高組織工作質量和水平。

      抓基層，提升組織工作實效。強化黨建責任，實行區委書記“一月一聽”全區基層黨建工作專題匯報，區委常委會“一次一聽”1-2名黨組織書記抓黨建情況匯報并進行評議的工作機制。推進標準化建設，目前，社區“兩委”人員從原有108人增加到188人，為每個社區（共22個社區）每年增加工作經費16.45萬元，全區212個基層黨組織達標186個，達標率87.7％。嚴肅黨內政治生活，認真落實黨內政治生活“1+5”制度，通過月自查、季督查等方式，對督查中涉及黨組運行、“三會一課”制度落實等3大類47個問題明確整改要求，確保組織生活常態開展、指向開展、高效高質量開展。

      抓重點，提升基層黨建工作水平。深化農區“富民黨建”，發揮“滿達呼”產業協會等特色黨組織引領作用，依托主導產業、優勢資源、集體資產和群眾入股等方式，帶動農區發展、農業增資、農民致富，目前，集體經濟已實現“清零”目標，收益達7萬多元。深化街道“暖心黨建”，實行街道黨工委—社區黨組織—網格黨支部—樓棟黨小組—黨員示范戶“五級聯動”模式，推行“聯合黨委”機制，實行“輪值書記”、“兼職委員”制度，今年以來，召開民情民意研究協調工作例會6次，有效解決群眾反應的困難、問題、訴求24件。深化非公經濟組織“連心黨建”，深入推廣園區黨建“223”工作法，深化“1+3+N”的園區黨建體系，用好用活“三有三無”黨建工作載體，選派黨建聯絡員和指導員65名，實現黨建工作與服務企業“雙發展”。深化機關“活力黨建”，開展“紅旗黨支部”創建活動，制定完善黨群、經濟、民生、社會事業4類86項考評細則，推動窗口和服務行業“三亮、三提、三比、三評、三創”，精簡辦事流程，提高辦事效率，有力推動“放、管、服”改革。深化教育系統“樹人黨建”，以“辦人民滿意的教育”為載體，開展“支部展風采”“書香校園”“藍青工程”“三名工程”等創建活動，發揮北師大附小教育資源集聚優勢，輻射培育具有地區影響力的優秀學校和師資力量，實現區域性教育優質資源共享。深化衛計行業“關愛黨建”，發揮“名醫館”“蒙醫醫療”資源優勢，立足區中心醫院公益性改革，與北京大學人民醫院和寧夏醫科大學附屬醫院組建醫聯體，整合鎮衛生院、社區衛生服務中心的醫療資源建立醫共體關系，形成了“小病在社區，大病進醫院”的健康醫診療格局。

      抓根本，提升干部能力素質。加強日常培訓，選派120人參加全市組織系統和市委黨校各類培訓班，舉辦2期學習十九大精神專題輪訓班，培訓干部400余人。開展對標活動，全區55家單位成立對標小組，科學制定對標實施方案，31家單位到優秀標桿單位進行對標學習。抓駐村工作隊，制定《烏達區駐村工作隊選派管理辦法》，選派11名機關干部入駐涉農社區，開展駐村幫扶工作，充分發揮駐村干部能動作用，有效落實扶貧攻堅各項任務完成。

      抓關鍵，提升組織部門自身建設水平。追求“講政治”的新精神，推行“2+3”學習模式，發揮好“主題黨日”和“黨員學習日”兩個作用，建立“部長領學、股室深學、黨員講學”的三個學習機制，確保組織工作與中心工作目標同向、號令同調、運行同步。遵循“重公道”的新要求，落實“好干部”標準，建立部機關量化考核評價體系，突出“比經驗、比辦法、 比業績”，提高工作效能。落實“業務精”的新能力，持續推進“訪民情、聽民聲、解民憂、聚民心”活動，解決農區和城區存在的重點難點問題44個，幫助企業解決黨建工作方面問題36個。保持“作風好”的新常態，嚴守組工干部“十嚴禁”，實行紀檢組長列席部務會常態化，修訂完善了意識形態、黨員干部網絡行為規范等25項制度，樹立勤政廉潔好形象。