烏海市堅(jiān)持把識(shí)人察人用人的功夫下在平時(shí)，著力破解“有才不識(shí)、識(shí)才不用、用而不任”選人用人難題，為精準(zhǔn)識(shí)人選人提供科學(xué)依據(jù)。

      綜合研判識(shí)水平能力。結(jié)合年度考核，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判，看班子整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)、工作進(jìn)展情況、群眾滿意度，評(píng)估“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)力和掌控度；看班子成員分管工作成績(jī)、個(gè)人精神狀態(tài)、群眾公認(rèn)度，評(píng)估班子成員執(zhí)行力和配合度，把研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”的主要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，向市委提出新的培養(yǎng)和使用意向；對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)職、民意評(píng)價(jià)較差或?qū)嵖?jī)表現(xiàn)一般的干部，向市委提出交流調(diào)整或鍛煉再提高等建議，為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”提供決策依據(jù)。

      靜態(tài)分析看一貫表現(xiàn)。將干部的使用與年度考核結(jié)果相掛鉤，對(duì)干部本人近年來所在單位整體分析研判結(jié)果與個(gè)人年度考核結(jié)果、民主測(cè)評(píng)群眾公認(rèn)度、黨員干部參加民主生活會(huì)情況、主管工作獲獎(jiǎng)受懲情況、違反黨紀(jì)政紀(jì)受處分情況等進(jìn)行“大數(shù)據(jù)”綜合分析，建立干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)日常臺(tái)賬，通過收集口碑評(píng)價(jià)，全面掌握干部平時(shí)工作情況，實(shí)行“小事細(xì)節(jié)”看干部。通過靜態(tài)分析，多方評(píng)價(jià)，相互印證，既突出“實(shí)績(jī)”又彰顯“潛績(jī)”，既注重個(gè)人能力又關(guān)注一貫表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)全面“立體式”評(píng)價(jià)干部，避免用干部時(shí) “急拿現(xiàn)用”，提升了干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。

      延伸監(jiān)管聽群眾呼聲。注重把干部生活圈、社交圈、朋友圈的具體表現(xiàn)一并納入干部監(jiān)管視野，定期或不定期、全媒體、多渠道地向干部家人親屬、同學(xué)朋友、社區(qū)干部等了解干部居家生活、社交表現(xiàn)、孝義親情、鄰里關(guān)系以及生活作風(fēng)等監(jiān)管內(nèi)容，面向群眾廣泛征求意見，多角度、全方位地了解掌握干部在遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德方面的情況，準(zhǔn)確查找個(gè)性特征及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的不足之處，真正把監(jiān)督視線延伸到8小時(shí)之外，確保干部“畫像”真實(shí)準(zhǔn)確，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。