（2015.05.14）

核查領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、核查干部人事檔案作為干部考察的必經(jīng)程序之一，是從嚴(yán)治黨新常態(tài)下防止干部“帶病提拔”的重要舉措。烏海市認(rèn)真部署“兩核查”工作，把好干部選拔任用入口關(guān)。

一是明確工作要求。凡干部任前未進(jìn)行“兩核查”的，所做出的干部任免事項(xiàng)一律無效，其中，對(duì)擬提拔的副處級(jí)及以上人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選要核查領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和干部人事檔案；對(duì)擬提拔的科級(jí)及以下人選要核查干部人事檔案。核查干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告時(shí)主要看報(bào)告事項(xiàng)是否真實(shí)，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象；核查干部檔案時(shí)主要看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷，切實(shí)防止有硬傷的人蒙混過關(guān)，從嚴(yán)把好選人用人的考察考核關(guān)。

二是加大核查力度。實(shí)行干部檔案任前審核制度，堅(jiān)持“誰管理、誰把關(guān)，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)擬提拔干部的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的要立即核查，經(jīng)組織調(diào)查確有問題的要取消任職資格，并嚴(yán)格進(jìn)行處理；經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，要記錄在案，未經(jīng)核準(zhǔn)前一律暫緩考核并停止任職程序。

三是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。核查情況作為干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)和《干部任用條例》監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)存在未經(jīng)核查就提拔任用的干部，或核查發(fā)現(xiàn)存在明顯問題不按規(guī)定處理的，將嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其組織人事部門有關(guān)人員責(zé)任。