近日，烏海制定了《烏海市領(lǐng)導(dǎo)干部“一線考核”工作辦法（試行）》，把考核觸角向基層一線、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、服務(wù)對(duì)象延伸，通過(guò)在一線鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部，形成領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、干部在一線工作、問(wèn)題在一線解決的工作機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，到一線建功立業(yè)。

       列出考核對(duì)象鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為?！豆ぷ鬓k法》明確由誰(shuí)考、考核誰(shuí)、考什么，實(shí)行差異化分級(jí)分類考核，有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用，鼓勵(lì)干部在一線勇于擔(dān)當(dāng)作為。將市委政府年度重要工作、重點(diǎn)任務(wù)、重大項(xiàng)目第一線作為考察干部的“主考場(chǎng)”，并把主持或參與一線工作的市委管理縣處級(jí)干部、在冊(cè)的優(yōu)秀年輕正科級(jí)干部、符合提任條件的其他優(yōu)秀正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部列為考核對(duì)象，鼓勵(lì)引導(dǎo)干部到一線實(shí)踐歷練。明確“一線考核”由市委組織部牽頭，注重發(fā)揮各區(qū)、市直相關(guān)部門(mén)特別是重點(diǎn)工作主管主抓部門(mén)黨委（黨組）的近距離考核作用和市委政府考核辦、各目標(biāo)考核組的監(jiān)控考核作用，及時(shí)了解掌握干部完成重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

      細(xì)化考核內(nèi)容考實(shí)干部擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)要求，細(xì)化考核內(nèi)容，明確考核重點(diǎn)，為考實(shí)評(píng)準(zhǔn)干部擔(dān)當(dāng)作為指明方向?？己斯ぷ髯龅健拔蹇础薄Ｊ卓凑嗡刭|(zhì)，主要看干部的政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，看干部的斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)能力是否過(guò)硬；二看專業(yè)素養(yǎng)，主要看干部是否具備科學(xué)決策判斷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、駕馭復(fù)雜局面能力和執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中的應(yīng)變能力；三看擔(dān)當(dāng)作為，主要看干部是否恪盡職守、敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，工作中是否全力以赴、迎難而上；四看工作實(shí)績(jī)，主要看干部完成工作成效，干部群眾、服務(wù)對(duì)象是否滿意；五看廉潔自律，主要看干部能否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，是否認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等。

      全程深度考核激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的用人導(dǎo)向，采取調(diào)研走訪、專題調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式經(jīng)常性深入工作（項(xiàng)目）一線“實(shí)地考核”，采取列席項(xiàng)目工作會(huì)議、參與項(xiàng)目重要工作活動(dòng)等方式全程“跟蹤考核”，采取與干部本人、服務(wù)對(duì)象或知情人談心談話、聽(tīng)取所在單位或項(xiàng)目組干部群眾意見(jiàn)等方式收集“鄉(xiāng)語(yǔ)口碑”，精準(zhǔn)識(shí)別干部的政治態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績(jī)，全方位、零距離為干部“寫(xiě)實(shí)畫(huà)像”，并將考察結(jié)果作為干部選拔任用、能上能下、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵(lì)約束的重要參考，作為項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要依據(jù)。