烏達區緊盯學習動能、學習成效和學習成果三個“關鍵點”，努力鍛造能力素質過硬干部隊伍。

      筑牢“壓艙石”，樹立“風向標”，確保“學而不厭”。一是強基礎，堅持把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程來抓。突出抓好黨性教育。用好黨校培訓主渠道，舉辦烏達區干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班。二是增動力，烏達區注重正向激勵，堅持在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障，為擔當者撐腰。今年以來共調整干部3批次218人，其中對疫情防控工作中表現突出的12人廣以提拔、晉升。

      當好“設計師”，做好“監考官”，確保“學有所成”。一是劃重點。根據班次設置形式分為習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓、黨的基層組織建設培訓、高素質干部隊伍建設培訓和行業專業化能力建設培訓四類，精心制定培訓計劃，科學設置培訓班次。現已舉辦十九屆四中全會精神、生態文明建設、國防教育等主題的科級干部培訓班6期，累計培訓610人次。二是補短板。通過印發《關于組織開展科級及以下工作人員集中學習的通知》文件，要求各部門（單位）通過登錄指定郵箱自行下載學習資料，綜合利用主題黨日、黨員大會、工作例會等方式進行集中研學，并要求所有科級干部認真撰寫心得體會，全面進行再回頭再檢視，缺什么補什么，補短板促提高。現已實現所屬科級及以下工作人員學習全覆蓋，心得體會上交率達到100%。

      舞動“指揮棒”，用準“催化劑”，確保“學以致用”。一是嚴督導。我區堅持“嚴”字當頭，狠抓學風建設。出臺微信小程序實時定位式簽到，并認真研究培訓班配套式測試題，全面加強培訓紀律，加大督學考學力度，目前全區小程序簽到覆蓋率已達到90%左右，真正使干部學用結合，以學促用。二是驗成效。把干部教育培訓工作作為領導班子考核的重要內容，全面注重培訓考核評價結果運用，用成果檢驗組織工作項目化管理臺賬是否按時間節點有序推進落實，能力素質提升行動質效是否達到預期，推動實現能力素質提升與業務工作推進“兩手抓、兩促進”。