近年來，海南區大力培養選拔年輕優秀干部，通過提升政治素質能力、一線實踐錘煉、關愛激勵等方式著力構建起系統有效的年輕干部培養體系。

“思想+行動” 在實踐中踐行信念

      高質量開展黨史學習教育，采用“線上＋線下”雙線并行學習模式。線上，“先鋒海南”開辟“我的入黨故事”“黨史百年天天讀”“黨史故事100講”等專欄，促進學黨史、悟思想常態常效。線下，各級黨組織積極開展讀黨史、講黨課、知識競賽、唱紅歌等系列活動，最大限度地拓寬學習維度，提升學習質量。以“我為群眾辦實事”實踐活動為載體，以群眾需求為導向，動員黨員干部認領“微心愿”，結合主題黨日、在職黨員“雙報到雙報告”，定期開展志愿服務活動，著力推動干部在實踐中找準初心“坐標”

“煉心+煉力” 在磨礪中增長本領

      堅持“歷練”變“干練”，廣泛搭建鍛煉發展平臺，采取上掛、下派等多種方式，有計劃地選派年輕干部到基層摔打磨練；推進區直部門、鎮（街道）交流任職大環流，著力統籌各單位資源、彌補干部弱項盲區和能力短板；堅持從專項調研、日常工作、重點工作、考核推優中發現優秀年輕干部，建立年輕干部信息庫，注重從實績和一線選用晉升干部。2021年，共提拔、交流干部107人，其中有11名“85”后年輕干部進入鎮領導班子，24名年輕干部走上機關事業單位領導崗位，全區干部隊伍年齡、知識結構進一步優化。

“嚴管+厚愛”在知畏中感受溫度

      秉持從嚴管理監督黨員干部，構建抓在日常、嚴在經常、聚焦重點時段的縱向監督鏈，搭建部門聯動、信息共享、協同監管的橫向監督網，形成全方位、立體式干部監督長效機制。同時，堅持落實好任免職談話、榮譽退休、困難黨員幫扶、定期體檢等19項關心關愛干部配套制度；持續打造“硬環境”，落實人才公寓，推進鎮（街道）“五小設施建設”；做好激勵保障，盯緊偏遠補貼、鄉鎮補貼、社區工作人員薪酬待遇落實，注重從基層一線推優選先，為干部安心、安身、安業夯實基礎。