近年來，烏達區(qū)以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基本遵循，在干部儲備、培養(yǎng)、選用三方面狠下功夫，不斷加強年輕干部選拔培養(yǎng)力度，著力打造一支政治忠誠、作風(fēng)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

一是拓寬渠道抓儲備。突出拓寬來源與選拔使用相結(jié)合，注重把優(yōu)秀年輕干部儲備工作作為干部培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作來抓，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。結(jié)合年度考核開展年輕干部調(diào)研工作，及時掌握一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)先年輕干部，并采取動態(tài)管理、適時使用、定期調(diào)整、有進有出工作機制，確保年輕干部隊伍儲備充足，結(jié)構(gòu)合理、用時有人。通過調(diào)研推薦，將全區(qū)各單位推薦的393名干部全部納入后備干部隊伍，其中正科后備干部116名，副科后備干部277名。

二是搭建平臺抓培養(yǎng)。突出教育培訓(xùn)與實踐歷練相結(jié)合，注重教育培訓(xùn)，采取靈活多樣方式，對年輕干部進行培訓(xùn)“補鈣”。把年輕干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計劃，不斷提高年輕干部政策理論水平及綜合素質(zhì)。堅持將基層一線急難險重崗位作為培養(yǎng)年輕干部的生動課堂，根據(jù)崗位特點和工作實績，有計劃地開展實踐鍛煉，選派干部到優(yōu)化營商環(huán)境、環(huán)境整治等急難險重和基層一線掛職鍛煉，讓干部在一線砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。

三是放寬視野抓選用。堅持好干部標(biāo)準，樹立實績導(dǎo)向，把各類攻堅主戰(zhàn)場作為發(fā)現(xiàn)考察年輕干部的“賽馬場”、“練兵場”。定期研究分析、溝通協(xié)調(diào)，全面掌握年輕干部隊伍實際情況，形成齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。對特別優(yōu)秀的年輕干部，大膽選拔，近年來，提拔選用90后優(yōu)秀年輕干部9名。