推進干部能上能下,是推進全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部的重要舉措。黨的十九大報告指出，全面從嚴治黨永遠在路上，要加強對黨員干部的日常監督。海勃灣區深入貫徹落實中央要求，以“四個從嚴”為抓手，多措并舉推進干部能上能下，以實際行動督促干部踐行忠誠干凈擔當。

從嚴把好關口，讓干部上有依據。堅持正確用人導向，突出政治標準，結合區鎮領導班子換屆、配齊黨政部門干部等工作，按照上級關于配備各類領導班子結構、年齡、學歷等要求，大力使用能力本領硬、思想覺悟高、宗旨意識強的干部，推動形成以擔當帶動擔當、以作為促進作為的良好工作局面，并對擔當和斗爭精神強、能力和實績突出、暫不符合提任條件的干部重點培養，對不勝任不適宜的干部作出組織調整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的機制，讓更多的干部有危機感，增添干好本職工作、更好服務群眾的動力。

從嚴強化監督，讓干部管理成網。牢固樹立干部監督工作“一盤棋”思想，持續推行干部監督工作聯席會議制度，建立完善干部負面信息庫，通過采取巡查督查、干部考核、明察暗訪、執紀審查、執法檢查、審計監督、信訪核查、輿情監控等措施，構建全面系統的干部管理監督網絡，跟蹤記錄干部是否稱職、是否作為、是否廉潔等情況，為干部能上能下提供有力支撐。

從嚴細化考評，讓干部刻畫精準。 貫通平時考核與年度考核、專項考核、任期考核統籌銜接的路徑，提升考核工作的系統性、準確性，及時整理匯總考核結果，建立健全相關臺賬資料，形成領導班子和領導干部考核結果。針對領導班子的考核，結合不同區域、不同層次、不同類型等特點，建立強化攻堅克難導向的干部部門考核評價機制，全面、系統、多視角地強化考核結果運用。做到既讓混日子的干部真正“下課”，又讓更多想干事、能干事的干部有平臺，充分調動黨員干部的積極性，增強干部隊伍活力。

從嚴落實規定，讓干部下得服氣。按照中央《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》的規定要求，落實《烏海市推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》。進一步細化“下”的情形、規范“下”的程序、嚴格“下”的后續管理。對思想上消極、不認真工作、不履行職責、經教育又不改正的,堅決調整退出。對調整下來的干部，及時組織開展相關教育培訓工作，加強跟蹤教育管理，引導其繼續發揮作用。有針對性的選派其參加專項任務工作，注重觀察在具體工作中的表現。對影響期滿表現優秀的干部，經考核認定后該使用的繼續使用，推動形成“能上能下”的良性循環。