村干部是黨在農村實施核心領導的關鍵群體，也是黨在農村路線方針政策方面的宣傳者和執行者，承擔著推動農村經濟社會發展和基層治理的重要職責。近幾年來，海勃灣區堅持黨建引領村干部管理，把村干部隊伍的選拔、教育、管理作為一項重要的工作來抓，著力在村干部選人用人、教育培訓、績效考核和待遇保障等方面下足功夫，探索村干部監督管理的辦法和措施，不斷調動村干部干事創業的積極性。特別是2021年新一任村“兩委”班子換屆以來，海勃灣區堅持強化四類監督，不斷加大對村干部監督管理的力度，為推進鄉村振興提供了有力組織保證。
     強化組織監督，壓實各級責任。嚴格落實區委監督領導責任、鎮黨委監督主體責任，區紀委監委、鎮紀檢監察機構專責監督責任，區委組織部、民政局、農牧水務局等相關部門的職責監督責任。2021年換屆后，按照相關工作要求，目前，海勃灣區5個行政村共推選出了村務監督委員會委員17人，由村黨組織紀檢委員擔任村務監督委員會主任，進一步壓實村黨組織紀檢委員、村務監督委員會的內部監督責任，形成分權制衡的制約機制，對村干部職責進行合理劃分，責任到人，形成相互配合、相互制約的監督機制，防止權力過分集中和“一把手”獨斷專行，不斷強化對“一把手”日常監督。
     強化程序監督，提高決策質量。嚴格執行“四議兩公開”制度，明確由村黨組織研究討論決定的事項，必須按照規定的程序進行決策，做到有會議記錄、有圖片、有簽字，防止出現假材料，堅決避免形式化，讓這項制度有序、有效落實。嚴格執行村級財務支出聯審聯簽制度，合理確定聯審聯簽人員范圍，加強對農村工程項目的審計核查，凡是涉及農村集體資金使用、集體經濟資產處置等重大事項的，都要進行區、鎮兩級聯審，堅決遏制村干部以權謀私，杜絕侵害村民利益的不法行為。
     強化制度監督，深化日常管理。印發《海勃灣區村（社區）“兩委”成員考核方案（試行）》，從“德能勤績廉”五方面量化考核標準15條，進一步加強“兩委”隊伍管理考評，確?！皟晌边M有標準、出有依據。嚴格落實黨組織書記區級黨委備案制度，印發《關于建立健全村（社區）“兩委”信息檔案的通知》，進一步規范村（社區）“兩委”檔案管理，同時將備案制度延伸至全體村“兩委”，進一步強化村干部日常管理，對不勝任、不合格、不盡職的村干部及時進行撤換調整。
     強化群眾監督，不斷擴大民主。建立“一核多會”民主自治機制，充分發揮黨內監督，不斷擴大民主監督渠道，規范農村權力運行。建立村民議事會、紅白理事會、道德評議會、鄉賢會等民主協商議事機構，健全民主議事、民主決策、民主監督等工作機制，定期開展民主協商，充分聽取群眾意見建議，加大群眾輿論監督力度，健全村情民意收集、問題線索處置機制，暢通群眾來電、來信、來訪和主流媒體等舉報渠道，及時掌握和迅速調處基層出現的一些新情況、新動態。
     通過一系列行之有效的措施有效規范和約束村干部行為，形成一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村干部隊伍，凸顯出監督管理運行機制實效。壓實“四項監督”，強化各級黨組織責任落實。嚴格管理村級“一把手”，在村務監督委員會的建設方面有所成效，不斷規范村務監督委員會的運行，按照有人員、有牌子、有印章、有辦公場所、有工作制度、有會議記錄的標準加強軟硬件建設。對村干部的教育引導方面形成長效機制。通過多種形式開展教育引導，不斷提高村干部的思想政治素質，增強自我監督和接受監督的自覺性，圍繞黨的思想建設和法治教育，定期組織專題培訓，提高村干部的思想理論水平，加強法治教育，增強依法治村的能力和遵紀守法的觀念。持續增強問責監督力度。村干部監督約束的核心在建立健全監督約束機制，機制運行的關鍵在于落實，通過探索實行目標管理，用目標引導村干部、用實績評價村干部，建立健全村干部年度目標責任制和任期目標責任制，把工作實績和村集體經濟發展作為考核主要內容，實行量化考核。