今年以來，海勃灣區深入貫徹落實自治區“揭榜領題”和《關于激勵干部擔當作為的十二條措施》有關要求，在考實考準干部政治素質、培養選拔優秀年輕干部、激勵干部擔當作為、強化干部管理監督四個方面持續用力，著力培養選拔信念堅定、為民服務、崇尚實干、擔當作為的好干部，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強的組織保障。

在考實考準干部政治素質上持續用力

堅持多渠道考察。堅持政治標準，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面出發，制定《海勃灣區干部政治素質檔案建設暫行辦法》，推動“軟指標”變為“硬杠杠”；通過征求紀檢監察等部門意見，收集運用巡視巡察等信息形成干部負面清單；增設干部提拔使用政治理論水平任職資格考試，嚴把政治審查理論關口。堅持多方式核察。實行深入考察“六必談”了解干部，并綜合運用集中調研、年度考核、專項考察等方法，對比分析、相互印證干部的一貫表現和一時表現，防止以偏概全、求全責備。堅持考察結果運用。把結合日常了解、集中調研、核實甄別和“凡提四必”起來，篩查甄別問題線索，會診辨析政治表現，不放過有問題的干部，也不委屈敢擔當的干部，堅決防止“帶病提拔”，切實做到“政治關不過、余關皆莫論”。

在培養選拔優秀年輕干部上持續用力

放大視野發現儲備。堅持著眼長遠、放眼全局，大力實施“百名年輕干部培養工程”，建立年輕干部后備需求表、結構分析圖和百名優秀年輕干部信息庫，科學確定在職、后備和重點培養干部的比例，重點對35歲左右年輕干部實行動態管理、長期跟蹤培養，為優化領導班子結構儲備優秀人才。加大力度培養鍛煉。實施年輕干部“崗位歷練”計劃，采取掛職、選派等方式，根據教育經歷、工作經歷有針對性的選派年輕干部到全區綜合管理、經濟發展、社會治理、征收征拆、生態環境整治、疫情防控、專項巡察、信訪維穩、鄉村振興等專項工作中進行輪崗鍛煉，讓年輕干部在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。注重日常教育管理。制定《海勃灣區關于加強年輕干部教育管理監督的20條舉措》，從嚴加強年輕干部日常管理關口。

在激勵干部擔當作為上持續用力

健全獎懲分明的考評機制。在落實好干部年度考核實施辦法的基礎上，制定《海勃灣區強化攻堅克難導向干部部門考核評價實施方案》，突出對鄉村振興、優化營商環境、信訪維穩等工作考核，以考核倒逼任務落實，同步將考核結果與選拔任用、評先評優、管理監督、薪酬分配等掛起鉤來。健全關心關愛的工作機制。落實好海勃灣區《關于進一步做好關心關愛干部工作的意見》等制度機制，落實“三個區分開來”重要要求，健全容錯糾錯、澄清保護機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進一步提振干事創業精氣神。用好職級激勵的“提神劑”。嚴格執行公務員職務職級并行制度和縣級單位事業人員職級晉升制度，綜合考慮職責輕重、現實表現和資歷等因素，嚴格審核、擇優晉升，營造干事創業的良好氛圍。

在強化干部管理監督上持續用力

強化干部日常管理監督，落實好個人有關事項報告制度，壓實領導干部的管理監督責任，堅持抓早抓小抓預防，用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏糾錯的工作，同時，完善“能上能下”機制，加大調整不適宜擔任現職干部力度。