近年來，烏達區積極探索非公黨建工作新途徑、新路子、新方法，以“鏈式思維”推深做實“黨建引領+企業發展”的融合文章，有力有序推動非公黨建工作提質增效，為轄區企業高質量發展注入“紅色動能”。

　　“鏈”組織，強引領。烏達區持續加強黨組織的滲透力、影響力、感染力、凝聚力，充分調動激發廣大入區非公企業出資人、社會組織負責人以及非公黨組織書記的積極性，全面推行“黨建入章”，實行“雙向進入、交叉任職”。目前，烏達區非公企業黨組織書記和出資人交叉任職比例達60%，黨組織書記與企業管理層交叉任職比例達70%。同時，不斷提升黨建工作骨干隊伍專業化、職業化水平，印發黨建指導員工作紀實手冊，建立168人黨建工作指導員后備人才庫，調整選派69名黨建指導員下沉兩新組織指導黨建工作，切實將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業突破攀升的發展優勢。

　　“鏈”產業，強融合。烏達區堅持“黨建紅”與“產業藍”深度融合、雙向奔赴，著力打造“黨建+產業”發展共同體，根據行業特點、產業需要，以“黨建+服務”為抓手，為產業發展提供全方位“保姆式”服務，先后組織機關企事業單位建立“紅色服務團”24個、搭建紅色服務聯盟6個，同步梳理惠企政策79條，解決企業法律咨詢、申報項目等方面問題36件。

　　“鏈”責任，強創新。烏達區建立健全非公企業和社會組織黨組織與涉企部門黨組織常態化對接交流機制，壓緊壓實行業主管部門主體責任，及時發布黨委、政府強企惠企、助企紓困政策以及人才、要素、服務等惠企事項，鼓勵各部門單位組織開展政策宣講、銀企對接等活動，全面引導非公企業和社會組織黨組織深入開展“立足崗位作貢獻”“我為產業獻一策”等活動，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，設立“黨員示范崗”、劃定“黨員責任區”、組建“黨員突擊隊”，黨員帶動職工參與企業發展，先后完成技術革新12項發明，節約成本500余萬元，獲國家專利17項。