4月22日，市委人才工作領導小組2022年第一次全體會議召開。市委書記唐毅主持會議并講話。市領導李昂、賈慶東、孟培云、郝喜紅、喬毓出席會議。

會議審議我市相關文件，聽取有關工作情況匯報，并對近期重點工作進行安排部署。

唐毅指出，人才是地區發展的核心競爭力，關系到地區長遠發展。過去一年，我市人才工作取得了一定成效，但在作用發揮、體制機制等方面還存在一些短板和不足。我們一定要保持清醒認識，認清大勢，正視差距，以坐不住、慢不得、等不起的責任感緊迫感狠抓人才工作，不斷提升人才吸引力、承載力、競爭力，讓人才這個第一資源的理念真正樹立起來，讓重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍真正濃厚起來，為經濟社會高質量發展筑牢人才基礎。

唐毅強調，人才工作是一項復雜的系統工程，必須認真思考、系統謀劃。要用改革思維破解深層次矛盾和問題，進一步解放思想、更新觀念，調整完善人才政策，落實人才待遇，堅決破除“官本位”、行政化，重頭銜、重帽子的觀念，有效解決人才工作“唯帽子”問題，加快建立符合市場和社會需求的人才評價體系，確保人崗相適、人盡其才，讓各類人才在烏海都能找到施展才華、實現抱負、建功立業的機會。要以產業為牽引提升人才引進質量，聚焦新能源新材料產業基地建設需要，實施更加精準有效的引才政策，把招商引資和招才引智結合起來，真正以項目聚人才、以人才帶項目，打造產業發展的人才聚集地。要把人才自主培養放在基礎性位置，加大對本土人才的培養選拔力度，創造良好的發展空間，吸引人才返鄉奉獻家鄉。同時，職業技術學院要結合產業發展和本地企業用工需求，進一步優化專業設置，深化產教融合、校企合作，構建多樣化培養機制，為烏海高質量發展提供堅實人才支撐。

唐毅要求，市委人才工作領導小組要切實發揮對人才工作的統籌協調、整體推進、督促落實作用，著力構建完善“一心多點”人才工作格局。領導小組辦公室要做好牽頭抓總、協調調度作用，推動各項工作落地見效。各成員單位和各級各部門黨委（黨組）要堅持黨管人才原則，落實好黨中央決策部署、自治區黨委工作要求以及市委工作安排，結合實際創造性開展工作，不斷開創我市人才工作新局面。