近日，全國科技大會、國家科學技術獎勵大會、兩院院士大會在京召開。會議強調，要加快培養造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新型人才隊伍。“功以才成，業由廣才。”人才是富國之本，興邦之計，是推動高質量發展、創造高品質生活、實現高效能治理的有力支撐和先鋒力量，要樹立正確的選人育人用人導向，激活人才強國“一池春水”。

用“知人識事”之眼辨清“千里馬”，推動德與才“同頻共振”。人才是最稀缺、最重要的戰略資源，是大國博弈的關鍵要素。這就要求建立需求模型和識別機制，抓緊抓好源頭儲備，把人才選拔配備工作融入日常、抓在經常。“知人之道，圣賢所難也。”人才選用之難，首在識才。辨清“千里馬”是一門學問，容不得半點馬虎。要把功夫下在平時，既要看一時一事，也要看全部歷史和全部工作，察其見識見解、品質情懷、境界格局、能力水平?！爸啬鐕?，棟莫如德?！边x用人才，品德是第一位的，要選用德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才。選拔人才不可因循守舊、不知變通，要拆除“圍墻”、降低“門檻”，廣開進賢之路，打破行業限制、領域分隔，以新思路、寬眼界、大舉措廣納賢才。

以“精心墩苗”之情育出“參天松”，推動礪與才“水乳交融”。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化?！睖厥依镩L不出參天松，庭院里跑不出千里馬。培育人才應立足對經濟類、管理類以及其他技術類人才的需求，因地制宜、因時制宜抓好人才儲備培養，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系。要夯實本土培養壓艙石，鼓勵引導高等院校，開設與熱門產業發展對應課程，打造實習基地、孵化基地，提高畢業生實踐能力，梳理人才在各方面的待遇政策統一管理，構建高水平人才培養體系。要有計劃、有重點地把“好苗子”放到基層一線、艱苦地區和重大任務中“墩苗”歷練，讓“好苗子”經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，成長為可堪重任的“參天松”。人才選用，不能一選了之，要做好“售后”服務，要建立跟蹤培養長效機制，及時掌握人才動態，幫助人才補短板、強弱項。

凝“使之貴器”之力用好“昆山玉”，推動責與才“相映成輝”。“人才各有所宜，用得其宜，則才著，用非其宜，則才晦?！比瞬诺乃刭|各有參差，只有知人之短、知人之長、知人長中之短、知人短中之長，才能用其長而避其短，將“昆山玉”對口“嵌入”到重點項目、關鍵環節中去。要暢通人才成長通道，以人崗相適、人事相宜為原則，從人才的工作經歷、專業方向、涉及領域等維度進行精準立體“畫像”，及時為不能勝任的人才“移苗”“換土”，敢于為突出人才打破體制壁壘使用特殊政策。要為人才搭建“施展拳腳”的平臺，注重把招才引智與招商引資、項目引進相結合，把人才的引培用與項目建設緊密結合，使各類人才創業有機會、發展有空間、干事有舞臺。