世界當前正處于百年未有之大變局之中，在這個機遇和挑戰并存的時期我國如何在其中謀劃新局是每一位干部都應該思考的問題。然而部分干部將“功成不必在我”曲解為消極、怠政、不作為，這樣“為官不為”的情況歸根結底是干部思想意識出現偏差，應高度重視，嚴肅整治。
不擔當不作為是我國發展路上的“慢性病”。縱觀我國發展史，不同歷史時期總有一部分干部只攬權、不擔責，他們使“懶病”病毒擴散蔓延，造成消極的社會風氣，阻礙社會的發展。他們或是立場堅定性不足，抹不開人情面子，工作遭到“圍獵”；他們或是坐言起行的能力不足，習慣于紙上談兵卻不付諸于實踐；他們或是擔當的勇氣不足，遇事推諉扯皮、畏首畏尾、主動后退。
對癥下藥，靶向治療方能治好這個“慢性病”。要抓好意識形態工作，將擔當作為的種子埋入每一位干部的心中；要加強培訓，提升理論實踐水平和業務能力；要完善干部干事創業獎懲機制，激發擔當作為的熱情。每一位干部特別是年輕干部應是吃苦在前，享受在后的；應是敢于冒險，勇于擔責的；應是精神飽滿，開拓進取的，不能做觀賞用的花瓶子，而是要做新時代的“老黃牛、孺子牛、拓荒牛”。
賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。作為一名干部要緊跟時代的步伐，牢記黨的初心和使命，在心中永樹“勇擔當 敢作為”的旗幟，用大而穩健的步伐走出高質量發展新道路，用強勁而有力的臂膀擼起袖子加油干、大膽干、使勁干，奮斗出不愧于黨、不愧于人民、不愧于國家的成績，譜寫新時代的新篇章，繪出新時代的新畫卷。
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