海勃灣區緊盯決戰決勝脫貧攻堅目標，提高政治站位，強化思想認識，構建責任體系，堅持問題導向，激發廣大黨員干部擔當作為，以更大決心、更強力度堅決奪取脫貧攻堅最后勝利。

堅持責任導向，強化黨建引領。

      一是堅持以上率下，齒輪傳導責任。嚴格落實“三級書記抓扶貧”的責任體系和《自治區五級書記抓脫貧攻堅工作職責》，建立區委常委包聯村黨支部制度，通過定期到村調研、督促指導，助推貧困戶脫貧、軟弱渙散村整頓提升。注重壓實一線干部干部幫扶責任，優化調整駐村工作隊8支、駐村干部24名，全天候、全身心駐村幫扶。出臺《海勃灣區聚焦脫貧攻堅加強掛職干部選派管理暫行辦法》和《海勃灣區脫貧攻堅工作考核辦法》，實現對駐村干部的精細化管理。

      二是緊盯整改任務，建立工作機制。制定了《海勃灣區委關于開展脫貧攻堅集中踏查暗訪行動方案》，成立5個專項小組對全區進行“拉網式”摸排工作。同步開展區級掛牌作戰工作，邊查邊改，做到不掉一戶不落一人。切實抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”、國家、自治區成效考核等反饋意見整改工作，同全面摸排、掛牌作戰一體推進、一體整改，確保6月底前全部整改到位。

     三是建立督查機制，常態推動工作。成立了以區委書記為組長的掛牌作戰工作領導小組，制定了《海勃灣區脫貧攻堅掛牌作戰工作方案》，通過督查，掌握第一書記、扶貧專干抓黨建促脫貧攻堅作用發揮、工作開展情況，確保督戰到位，督出實效。

堅持目標導向，建強戰斗堡壘。

      一是抓實黨建工作。加強帶頭人隊伍建設，實現5個村書記主任“一肩挑”，并嚴格落實村黨組織書記縣級備案制度。2019年共組織村黨組織書記培訓班8期，“第一書記”專題培訓班10期，累計培訓人員69人次，實現能力素質提升全覆蓋。著眼2021年村“兩委”換屆，及時成立工作小組對5個村兩委班子進行摸底，目前全區村社區兩委成員共有362人，大專以上249人，占比68.8%，35歲及以下128人，35.4%，下一步，我們要實施一村“兩委”一名大學生培養計劃，確保到2021年換屆實現年齡結構進一步優化。同時開展整頓軟弱渙散黨組織回頭看工作。對王元地村、新地村進行跟蹤調研，持續鞏固整頓效果。

     二是發展壯大村集體經濟。深化“一村一品一特色”品牌效應，新增集體經濟項目13個，實現平均每個村集體經濟收入達到13萬元。制定了《集體經濟資金使用管理辦法》等制度，規范村集體經濟資金的管理和使用。三是注重基層基礎保障。調整3名80后年輕干部到千里山鎮任職，為千里山鎮招錄3名選調生，13名政務輔助人員，為5個村和3個涉農社區配備8名黨務專干，強化基層隊伍保障。

堅持實干導向，強化干部管理。

       一是加強脫貧攻堅干部培訓工作。2019年以來，組織各級扶貧培訓18次，培訓506人次。

      二是加強一線考核使用干部。注重在脫貧攻堅基層一線崗位考察識別干部，2019年以來，提拔重用了5名駐村第一書記和扶貧專干。注重監督考核，嚴格落實《第一書記考核管理辦法》，進一步改進脫貧攻堅考核評估方式，2019年度將鎮級人員年度考核評估比例提高到20%、對駐村工作隊考核評估比例提高到30%。

     三是加大關心關愛干部力度。落實駐村干部享受《關于鄉鎮機關工作人員邊遠補貼制度》，按時發放駐村工作隊員生活補助，激勵基層干部奮發進取。