陜汽烏海公司黨支部“紅黑臉師傅”

開辟做合格黨員新途徑

為全面落實從嚴(yán)治黨要求，提高黨內(nèi)政治組織生活質(zhì)量，陜汽烏海公司黨支部通過“紅黑臉師傅”，在凈化黨員思想、增強黨性修養(yǎng)、增強業(yè)務(wù)能力、發(fā)揮黨員作用上下真功，進一步開辟做合格黨員新途徑，確保“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化求真見效。

“紅臉”引。一引教育引導(dǎo)，成為企業(yè)發(fā)展的“航向燈”。“紅臉”師傅以服務(wù)黨員職工為先導(dǎo)，堅持把加強理想信念教育作為重大政治責(zé)任，通過集中教育、組織生活、開展研討等方式把企業(yè)的人文關(guān)懷送到員工心間，引導(dǎo)企業(yè)積極發(fā)揮作用，為企業(yè)發(fā)展出力，切實增強員工的凝聚力、向心力。二引助推發(fā)展，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“參謀長”。“紅臉”師傅緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，積極向新員工講解企業(yè)重大決策，主動引導(dǎo)企業(yè)與各級黨委、政府有關(guān)部門溝通協(xié)助企業(yè)解決實際問題，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的實際問題，促進企業(yè)和諧發(fā)展做了大量工作。三引凝心聚力，成為協(xié)調(diào)員工關(guān)系的“娘家人”。針對新職工遇到難題時的情緒低落、剛離開家鄉(xiāng)吃不慣食堂飯菜的無奈、宿舍網(wǎng)速太慢跟不上需求的抱怨等，從生產(chǎn)中的大問題到生活上的小細節(jié)，都會有“紅臉”師傅來認真傾聽訴求，用耐心細致的溝通和交流化解矛盾、講解政策、開解心結(jié)，幫助每一位新職工更快更好地融入公司這個大家庭，從而營造和諧的工作氛圍。

“黑臉”改。一改思想認識不夠，嚴(yán)把黨員“出口入口”關(guān)。因個人經(jīng)歷、學(xué)歷、能力參差不齊，少數(shù)黨員思想境界不高，受雇傭思想沖擊，部分上崗黨員心里產(chǎn)生傾斜，“黑臉”師傅嚴(yán)把好發(fā)展黨員的“入口關(guān)”和疏通處置不合格黨員的“出口關(guān)”。明確不合格黨員衡量標(biāo)準(zhǔn)，研究確定處置不合格黨員的程序，堅決把那些思想上已經(jīng)退黨、不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)、不愿發(fā)揮模范作用的人“請出去”，疏通黨員“出口關(guān)”。二改業(yè)務(wù)技術(shù)紕漏，嚴(yán)格黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相兼顧。“黑臉”師傅在指導(dǎo)技術(shù)工作方面，會針對工作中遇到的技術(shù)問題、發(fā)生的錯誤進行一一剖析和講解，碰到新職工技術(shù)失誤卻不虛心聽講或無視安全規(guī)定違規(guī)操作，都會毫不留情進行訓(xùn)導(dǎo)。三改紀(jì)律作風(fēng)不強，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活重實效。“黑臉”師傅以身作則，每日負責(zé)員工考核與績效掛鉤，嚴(yán)格黨的紀(jì)律、接受紀(jì)律約束。對不能正常參加組織生活、參加組織生活應(yīng)付了事的黨員進行嚴(yán)厲批評，切實增強他們的組織紀(jì)律性。