市委辦公廳建立機關黨建考核評價體系

推動“兩學一做”學習教育常態化制度化

市委辦公廳在推進“兩學一做”學習教育過程中，從機關工作和機關黨建工作的特點規律出發，創造性地建立了機關黨建量化考核評價體系，用看得見、摸得著的“硬杠杠”，推動機關黨建工作科學化、制度化、規范化，進而推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，有效激發了廳機關黨員干部學習工作的熱情。

一是堅持問題導向，科學設置考評項目。按照黨委辦公部門“忠誠、嚴謹、自律、奉獻”工作要求和“三服務”工作內容，制定了《先進基層黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者評選辦法》、《先進處（科）室和先進個人評選辦法》，和《機關黨委年度評優選先考評細則》等可操作性較強的規定。《考評細則》在具體項目設置上堅持問題導向原則，將黨支部和黨員的考核評價，細化分解為綜合建設、處（科）室建設、專項工作（聯系基層）、政治素質、組織生活、服務群眾、黨務能力7個方面、46個小項，并賦予100分的基礎分值，通過考察日常表現分別進行加減分。

二是加強動態管理，推進考核評價規范化。為了使考核體系更加體現導向性、客觀性和公正性，黨建量化考核體系推出試行后，廳黨委及時啟動效果評估機制，通過座談討論、數據分析、日常監控、意見反饋等手段，積極查找解決考核體系存在的問題和不足，補充機關黨建新要求，促進考核體系健全完善。將各支部、處（科）室和黨員的檢查考核情況、賦分排名情況定期進行公示，在增強考評工作透明度，杜絕“暗箱操作”和“燈下黑”現象的同時，便于支部、處室和黨員及時掌握自身情況，查找差距，動態調整，實時改進。

三是強化考核結果運用，有效提升黨建效能。為了充分發揮考核指揮棒作用，使各支部、處（科）室、黨員及工作人員真正把心思放在黨建上、把精力用在黨建上、把成效體現在黨建上，廳黨委不斷強化考核結果運用，對年度優秀組織和個人進行表彰；對“優秀支部”和“先進處室”授予“流動紅旗”；對優秀黨務工作者、優秀共產黨員和先進個人頒發獲獎證書；對排名最后兩位的處（科）室負責人，取消年度考核評選“優秀公務員”和“先進工作者”候選資格。同時，將年度考評結果，作為選人用人的重要依據和向上級黨組織推薦表彰獎勵候選對象的重要參考。

市委辦公廳實施黨建量化考核評價體系以來，通過對工作和學習中的難點和薄弱環節持續發力，取得了顯著成效。在干部考評上，變“虛”為“實”的導向性更加明晰；在學習培訓上，變“惰學”為“勤學”的積極性得到有效激發；在干部管理上，變“他律”為“自律”的自覺意識進一步增強，逐步形成了“抓好黨建就是最大政績”的正能量導向，切實保障了廳機關黨建工作水平持續提升。