烏海市以自治區“揭榜領題”重點項目為契機，深入推動“三服務一促進”行動做深做實，瞄準基層所需所急，緊盯群眾所想所盼，進一步優化提升人才工作質效，為鄉村振興提供有力人才支撐。

加強組織領導，凝聚幫扶合力達成“答題”共識。著力打造烏海“人才之家”，切實發揮好“第一方陣”示范引領作用，調整市委人才工作領導小組，制定《烏海市委人才工作領導小組工作規則》《烏海市委人才工作領導小組辦公室工作細則》《烏海市委人才工作領導小組成員單位工作職責》，進一步理順“市委人才工作領導小組統籌全局，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，社會力量廣泛參與”工作機制，凝聚人才工作向心力和整體合力。制定《關于開展“三服務一促進”助力基層發展實施方案》，明確了9項具體目標任務，列出時間表、路線圖、責任人，高位推動教育、科技、衛生等優質資源向基層下沉。印發《關于推薦青年人才到基層一線及重大項目建設跟班服務鍛煉的通知》，征集基層涉及鄉村振興、基層治理、農區黨建等領域59項服務需求，擇優選派“對口”精英骨干到緊缺“關口”，真正解決好群眾的“急難愁盼”問題，引導青年人到最需要的地方去，讓生力軍在助力鄉村振興中發光發熱。

強化調度推進，提升工作質效“解題”爭優。推深做實幫扶行動，在《烏海市委人才工作領導小組成員單位工作職責》中明確“推動人才向基層一線流動，集中選派一批教育、醫療衛生、科技人才服務基層，助力鄉村振興”職責，持續抓好“千名專家人才服務基層”工作，多渠道、多舉措推動各部門常態化開展基層幫扶。市委組織部責任科室采取“月調度、季匯報、年總結”的方式壓實各方責任，并將開展情況納入年度考核指標，作為考核評優評先的重要參考。教育、科技、衛健等職責部門結合實際針對幫扶地區制定具體推進方案，對目標任務進行了再梳理再細化，制定施工圖，倒排工期，掛圖作戰。截至目前，已召開市委人才工作領導小組辦公室2022年第一次專題協調會議，重點針對“揭榜領題”任務進行調度，推動各責任單位以破題解題帶動工作質量提升，努力推動我市人才事業高質量發展。

緊盯短板難點，推動優質資源下沉“破題”見效。聚焦基層“急愁盼”問題，集中教育、醫療、科技等方面力量資源向基層“伸出援手”，開展強校弱校“結對子”教育支援，計劃擇優選派20余名市區教師、20余名村鎮教師支教進修雙向提升，推進8所農區學校全部接入教育城域網。開展“科技助興”活動，依托科技特派員開展農技培訓服務，今年共開展科技培訓6次、培訓農戶100余人次、引進農業新品種8個、推廣應用先進適用技術5項，推動綠農永勝農民專業合作社同上海交通大學建立科技合作關系。開展“醫療提升”幫扶，建立了以“三級綜合醫院為核心，輻射基層醫療機構”的遠程醫療會診平臺，實現“基層檢查、上級診斷”，加強緊密醫聯體建設，推動優質醫療資源下沉，共下派專家開展基層診療服務27次、培訓講座23場次，著力把人才的智慧力量轉化為提升基層人民獲得感、幸福感、安全感的實效實惠。