人才是創新之核、發展之要、強國之基。近年來，海勃灣區牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅決執行黨的人才政策，深入實施人才強區戰略，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，全方位培養、引進、用好人才。

堅持黨管人才

最大限度把各方面人才團結在黨的周圍、集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，充分調動廣大人才的積極性。深入學習貫徹中央、自治區、市各級人才工作會議精神，完善黨管人才工作機制，構建了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

強化引才舉措

聚焦地區發展引用人才的包容性，持續在成立機構、建章立制上下功夫，區委緊盯“落實關”，研究制定了《海勃灣區委人才工作領導小組工作規則》、《海勃灣區委人才工作領導小組辦公室工作細則》、《海勃灣區委人才工作領導小組成員單位工作職責》、《海勃灣區委人才工作領導小組2022年工作要點》，為優秀人才來我區創業提供制度保障。

做好赴外引才

深化“赴外引才”行動，擴大招才引智覆蓋面。建立年度人才任務清單，提升單位人才層次。向全區各單位發放了2022年海勃灣區崗位需求計劃申報表，按照各單位緊缺人才需求，先后赴蘭州大學、內蒙古醫科大學進行人才引進工作，并完成了2021年度海勃灣區事業單位公開招聘工作。

優化人才服務

為“讓人才留得下、穩得住、有前途”，不斷完善人才管理機制。在科研支持方面，對引進從事科學研究項目的人才，優先推薦申報區級及以上科技項目，力爭實現產業化。在住房保障方面，在原有人才公寓的基礎上，持續更新完善相關設施。子女就學方面，對所有引進人才的子女可自主選擇區內學校（幼兒園）就讀。其他方面，開通職稱評審綠色通道。對引進人才在申報專業技術職稱時，可享受“職稱評審綠色通道”服務。對區本級引進的高層次人才和重點行業、重點領域急需緊缺人才,放寬資歷、年限等條件限制,采取網上申報、網上評審、一事一議、一人一策的方式進行。引進的第一、二、三類人才具備專業技術職務任職資格的，不受職數限制，由用人單位申請特設崗位予以聘用。