堅持思維導向，突出“有據”考核。深刻理解和把握黨政領導干部考核工作深層次意義，始終圍繞中心、服務大局，把貫徹落實中央、國務院和自治區黨委、政府決策部署作為考核指標的基本標準和重要內容，認真執行新出臺的《黨政領導干部考核工作條例》，把不斷強化政治意識、不斷堅定理想信念、不斷提高政治站位作為首要標準，確保考核工作的精準化。

      堅持問題導向，突出“重點”考核。認真貫徹落實中央關于考核工作的指示精神，以抓好帶有全局性、戰略性、根本性和前瞻性的重大問題為目標，把脫貧攻堅、“五區打造”、創城創衛等事關全局的工作任務列為考核主要內容，對一些無關大局或者無法量化的事項盡量壓縮，防止跟風納入考核現象，確保考核工作的精細化。

      堅持目標導向，減少“套話”考核。考核工作領導小組對新增“納入年終考核”的內容，根據上級指導性文件進行充分研究討論，綜合考慮新增考核內容的實際性和可行性，把能結合的合并在一起，把能聯合的組建在一起，把能不“新增”的刪減在一起，杜絕“納入年終考核”泛化現象，確保考核工作的精簡化。

      堅持效果導向，加強“示范”考核。充分發揮年終考核“指揮棒”作用，堅持把功夫下在平時，突出平時考核評價的關鍵性作用，以加強黨政兩辦等監控部門日常監控評價為突破點，采取定期調度、專項檢查、考察談話、平時監控等有力舉措，把日常監控考核結果的有效運用作為推動工作落實的重要途徑，確保考核工作的經常化。

      堅持一線導向，突出“距離”考核。把近距離接觸識別干部作為考核工作的突破點，注重在一線掌握情況、在一線檢驗干部、在一線錘煉能力，通過深入開展談心談話、綜合調研、實地督查、工作匯報等近距離接觸干部的機會，看其見識見解、觀其品質情懷、見其境界格局、望其能力水平，不斷強化對干部的日常了解。