海南區以培養選拔為重點，采取基層鍛煉、雙向掛職鍛煉、大膽選拔任用等措施，不斷加強年輕干部培養和人才梯隊建設，努力打造一支對黨忠誠、堪當重任、作風優良的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。
基層鍛煉打基礎。以“早壓擔子早成長”為培養導向，突出政治歷練和實踐鍛煉，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和打好“三大攻堅戰”等一系列部署要求，選派優秀年輕干部到重點工作、重點項目、村和社區等基層一線，幫助干部彌補知識弱項、補齊能力短板，切實提高領導干部專業化能力。
上掛交流長本領。采用“雙向掛職交流”模式，選派年輕干部到市直機關掛職鍛煉，讓更多干部走出去、長見識、強本領，通過“對標先進找差距、狠抓落實促提高”的方式，讓年輕干部豐富閱歷，提升能力。同時為市直部門選派的優秀掛職干部搭建工作平臺，利用市直機關選派的優秀掛職干部的工作理念、嚴謹作風帶動和改進基層年輕干部干事創業精神狀態。
大膽選拔樹導向。立足實際，高點謀劃，高位推動，著眼未來3至5年，在分析研判的基礎上，結合年輕干部成長規律,制定了《海南區科級干部隊伍建設行動計劃 （2018—2020 年）》，有計劃的用空缺崗位補充40 歲左右年輕科級干部。注重提拔優秀年輕干部，大膽提拔重用在“三大攻堅戰”、創建文明城市、信訪維穩等急難險重崗位和基層一線埋頭苦干、敢于擔當、業績突出的優秀年輕干部，為優秀年輕干部成長成才提供歷練平臺。
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