近年來，烏達區始終把培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，加大發現儲備力度，增強培養鍛煉實效，完善適時選拔機制, 著力在決勝全面小康、打贏脫貧攻堅戰戰場,鍛造出一批忠誠干凈擔當的年輕干部隊伍。

      發現儲備，活泛年輕干部的“源頭之水”。針對優秀年輕干部來源不足、人才匱乏的實際現狀，不斷拓寬選人用人視野，通過公務員招錄、選調生分配、事業單位招聘、人才引進等年輕干部選聘錄用工作，確保優秀年輕干部的源頭“活水不竭”。同時，結合領導班子分析研，扎實開展年輕干部調研摸底，把各部門、各單位政治素質好、專業能力強、有發展潛力的優秀年輕干部及時發現出來，按年齡、學歷、專業、談話推薦、單位推薦等內容歸納匯總, 儲備起了一支穩定在590余名素質優良、結構合理的年輕科級后備干部隊伍，為事業長遠發展積蓄力量。

      培養鍛煉，鑄造年輕干部的“鋼筋鐵骨”。堅持把加強教育培訓和實踐鍛煉作為培養干部的重要途徑,兩年來共推薦8名40周歲以下的黨政正職領導參加中青年干部培訓班, 系統學習黨章、黨史黨建、創新驅動發展戰略、深化供給側改革、健全社會保障體系等內容，進一步提升專業化能力。多渠道搭建年輕干部成長鍛煉平臺，聚力培養“開拓型”干部、“攻堅型”干部，通過上派下掛、點名調訓、組建項目專班等途徑，有計劃地選派8名優秀年輕干部到市直部門掛職鍛煉，30余名年輕干部在街道社區、脫貧一線、信訪維穩、包聯企業等急難險重工作一線蹲苗歷練，不斷拓寬發展思路、開闊視野眼界、提升創新能力，做到精準選派，任人唯賢。

       選拔使用，譜寫年輕干部的“青春贊歌”。樹立“使用是最好的培養”理念，注重在基層一線選拔干部，在完成重大任務中識別干部，在應對重大事件中考驗干部，破除“論資排輩”、“求全責備”、“平衡照顧”等陳舊觀念，大膽提拔使用實績突出、群眾信任的優秀年輕干部，為他們施展才華創造機會、干事創業提供舞臺。2019年以來，加大從三大攻堅戰、鎮（街道）、重點項目培養選拔使用干部力度，并將疫情防控融入組織工作全過程，火線提拔干部3名，晉升職級9人，切實讓有為者有位、讓吃苦者吃香、讓實干者實惠。