烏達區嚴把黨員發展、教育培訓和日常管理“三個關口”，傾力鍛造“硬核”黨員隊伍。

       嚴把黨員“發展關”，源頭管控用好“門禁卡”。烏達區堅持嚴格按照發展黨員“十六字”總要求，依據全區黨員基數、各類黨員占比、發展黨員工作實際等因素，認真研究制定發展黨員方案，加強對各基層黨(工)委發展黨員分類指導，對擬計劃發展對象，進行嚴格的篩選和考量，做到程序規范合理，確保成熟一個，發展一個。2018年、2019年以來共計發展黨員251名。同時，以規范發展黨員工作為抓手，完善細化積極分子確定、發展對象考察、預備黨員轉正等工作程序，按照“一人一檔、一事一記、一步一審”的規范要求，全力確保發展黨員每個環節嚴格把關。

       嚴把黨員“教育關”，思想管控厚植“培養基”。突出政治理論教育和黨性鍛煉的“鑄魂”作用，一是以黨性教育為核心、政德教育為基礎，依托“北疆先鋒”、“烏海黨建”微信公眾號等平臺，定時為黨員推送學習內容和黨建動態信息，引導黨員充分利用碎片時間進行“微量學習”，全力夯實黨員思想基礎。二是以作風教育為根本、廉潔教育為關鍵，積極組織開展黨員雙報到、志愿者服務、愛心捐款等活動，切實在行動中強化黨員黨性修養。

       嚴把黨員“管理關”，保證質量牢筑“防火墻”。一是執行黨的組織生活制度，嚴格落實民主評議黨員制度，采取黨員自評、黨員互評、組織定評等方式，對黨員綜合表現進行評定。二是通過自查、審查、核查等方式，對近兩年發展黨員工作開展“回頭看”，及時發現和解決“帶病入黨”、弄虛作假、徇私舞弊以及長期不發展黨員等突出問題。全程紀實、緊抓不放、持續用力全面加強發展黨員工作，確保黨員發展質量。