近年來，海勃灣區(qū)緊緊把握“四個(gè)維度”，增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對(duì)性，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，把理想信念教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程，筑牢信仰之基、打牢從政之基、強(qiáng)化能力之基、激發(fā)創(chuàng)業(yè)之基，強(qiáng)化干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提升，打造過硬干部隊(duì)伍。

政治維度發(fā)力，強(qiáng)化政治素養(yǎng)

      堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”不是空泛的而是有形的。海勃灣區(qū)發(fā)揮思想浸潤作用、選人用人導(dǎo)向作用、述職考核倒逼作用、日常管理約束作用，經(jīng)常對(duì)干部進(jìn)行政治體檢，堅(jiān)決清除思想上、行為上與“兩個(gè)維護(hù)”不相適應(yīng)、不相符合的“雜質(zhì)”，確保自身百分之百的政治“純度”。

      堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，使全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把旗幟鮮明講政治的要求全面融入各項(xiàng)工作，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，在思想上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。一是強(qiáng)化政治信仰。按照黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育整改落實(shí)的部署要求，區(qū)委將整改落實(shí)和專項(xiàng)整治作為推進(jìn)主題教育的重要抓手和檢驗(yàn)主題教育成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持聚焦問題、突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力的原則，做到即知即改、應(yīng)改盡改、標(biāo)本兼治，不斷深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進(jìn)一步筑牢干部的理想信念。二是強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。分級(jí)制定書記抓黨建責(zé)任清單，完善黨建責(zé)任體系，明確區(qū)委、組織部門、直屬黨（工）委以及黨委(黨組)和黨支部責(zé)任。堅(jiān)持“靶向”思維，針對(duì)巡視巡察反饋、黨建述職點(diǎn)評(píng)、抽查督查發(fā)現(xiàn)等問題常抓不懈，確保補(bǔ)齊短板，整改到位，推動(dòng)政治任務(wù)層層落細(xì)。三是強(qiáng)化政治素養(yǎng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》和市委1個(gè)意見5個(gè)規(guī)范要求，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實(shí)雙重組織生活制度，在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活上做表率；督促各級(jí)黨組織要規(guī)范程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活；促使黨員干部始終做政治上的明白人，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

思想維度發(fā)力，筑牢思想之基

      全面深化理論武裝，同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性問題作斗爭不是抽象的而是具體的。海勃灣區(qū)以“思想再解放、篤行新發(fā)展理念推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大學(xué)習(xí)大討論”為契機(jī)，推動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想不斷往深里走、往實(shí)里走、往心里走；持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推動(dòng)廣大黨員干部忠實(shí)貫徹，真正入心踐行、知行合一，理論學(xué)習(xí)有收獲，思想政治受洗禮。

      突出增強(qiáng)黨性和理想信念教育。圍繞尊崇黨章，遵守黨規(guī)黨紀(jì)、踐行宗旨以及樹立正確發(fā)展觀政績觀，結(jié)合慶祝建黨99周年慶祝活動(dòng)，開展形式多樣的黨史教育，形勢教育，黨性教育，讓新時(shí)代黨的思想旗幟和精神旗幟高高飄揚(yáng)。突出政治歷練和高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)。把培養(yǎng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)貫穿干部教育培訓(xùn)，考核考察，選拔任用，管理監(jiān)督全過程，通過“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的方式，幫助干部拓寬眼界思路，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。定期開展基層黨組織書記和黨務(wù)工作者集中輪訓(xùn)，按時(shí)組織黨員遠(yuǎn)程教育、講堂教育和體驗(yàn)教育，讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，強(qiáng)信心，聚民心，暖人心，筑同心。突出綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力提升。緊緊圍繞干部需求，分領(lǐng)域、分類別推進(jìn)“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大提升”進(jìn)程。力求“管用”“解渴”，舉辦赴發(fā)達(dá)地區(qū)專題培訓(xùn)班，全面提高黨員干部適應(yīng)新目標(biāo)落實(shí)新要求的能力。

識(shí)人維度發(fā)力，樹立用人導(dǎo)向

     培養(yǎng)高素質(zhì)干部不是朝夕之功而是長期過程，堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力引進(jìn)人才作為支撐、靈活運(yùn)用編制，準(zhǔn)確把握政策，注重質(zhì)量優(yōu)良兼顧結(jié)構(gòu)優(yōu)化，著眼長遠(yuǎn)、立足當(dāng)前統(tǒng)籌推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。

      堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，健全完善工作體系，“全方位”考察把關(guān)，確保使用干部考準(zhǔn)考實(shí)。進(jìn)一步明確考察內(nèi)容，嚴(yán)格政治把關(guān)，堅(jiān)決不用那些學(xué)而不用、“搞兩面派、做兩面人”上有政策、下有對(duì)策、偷奸耍滑、敷衍塞責(zé)、目無組織、目無紀(jì)律、投機(jī)取巧、自行其是、搞變通、打折扣的人。進(jìn)一步改進(jìn)考察方法，用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判、凡提四必、以事察人等具體措施，把了解政治素質(zhì)貫穿干部考察全過程，從事實(shí)中掌握干部的真實(shí)情況。進(jìn)一步用好考察成果，探索建立干部政治素質(zhì)檔案和干部正面評(píng)價(jià)與負(fù)面評(píng)價(jià)“兩張清單”，堅(jiān)決把政治上有問題的人擋在門外。使選出來的干部組織放心、群眾滿意、敢不服氣。

激勵(lì)維度發(fā)力，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為

      激勵(lì)干部崇尚實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為，不是無形的而是看得見、摸得著的，切實(shí)抓好區(qū)委《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施方案》貫徹落實(shí)，細(xì)化實(shí)化激勵(lì)措施，真情關(guān)愛干部，幫助解決實(shí)際困難，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，主動(dòng)投身于“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”“疫情防控”“掃黑除惡”專項(xiàng)斗爭和機(jī)構(gòu)改革等工作實(shí)踐。

把干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)；把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認(rèn)可不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，激勵(lì)各級(jí)干部真干實(shí)干。更多理解和支持奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)一線、疫情防控一線、急難險(xiǎn)重崗位的基層干部，在政策、待遇等方面給予傾斜，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。教育干部敢于擔(dān)當(dāng)。引導(dǎo)干部筑牢擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)、亮明擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度、養(yǎng)成擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X，強(qiáng)化對(duì)黨忠誠、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，激發(fā)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。引導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)。進(jìn)一步修訂完善我區(qū)干部選任動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等辦法，制定區(qū)委管理干部職務(wù)名稱表，印發(fā)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。同時(shí)，完善事前報(bào)告、事中審查、事后備案的監(jiān)督鏈條，防止干部“帶病提拔”。促使干部善于擔(dān)當(dāng)。突出培訓(xùn)的精準(zhǔn)化和實(shí)效性，緊緊圍繞“五區(qū)”建設(shè)、經(jīng)濟(jì)和城市轉(zhuǎn)型等中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，加快干部知識(shí)更新、能力培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代的能力。激勵(lì)干部樂于擔(dān)當(dāng)。落實(shí)談心談話制度，健全干部待遇保障制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢、休假等制度。關(guān)注干部心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益，做到保底線、保發(fā)展，激勵(lì)干部隊(duì)伍活力。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，對(duì)敢抓敢管、敢闖敢試的干部撐腰鼓勁。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮。