近年來，烏達區堅持把新修訂的《公務員法》及配套法規、《公務員職務與職級并行規定》等貫穿于公務員管理工作的始終，著力在公務員進口管理、培養鍛煉、日常管理、出口備案上動腦筋、下功夫，大力推進高素質專業化公務員隊伍建設，全區公務員隊伍結構逐步優化、能力素質顯著提升、工作作風持續轉變。

調任招錄突出“嚴”。認真執行《公務員調任規定》，以選優配強機關領導干部隊伍為目的，不斷嚴格公務員調任程序，著重做到“六查六看”，即：查編制文件，看崗位設置是否規范；查編制證明，看是否空編空崗；查編制名冊，看是否人崗相符；查人事檔案，看是否符合調任條件；查任職手續，看任職程序是否規范；查核查結論，看任職期間是否違紀違法，2019年以來，累計從全區事業單位優秀工作人員中調任公務員充實到機關共58名。嚴格落實《公務員錄用規定》，以充實黨政機關、公檢法等重點行業部門公務員隊伍為核心，在公務員招錄過程中，始終做到“三個必須”，即：招錄單位必須空編空崗、招錄對象必須學歷專業相符、招錄之后必須滿足服務年限。2019年以來，先后招錄公務員30人。

培養鍛煉突出“活”。注重理論學習培育，始終把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論政策作為公務員培訓工作的一條主線，貫穿于公務員理論培訓工作的始終，同時，結合脫貧攻堅等全區重點性工作要求，開展專項業務培訓，不斷提升公務員隊伍政治素質、業務能力水平。2019年以來，結合全區干部教育培訓，參加各類培訓公務員達900人次。注重眼界視野拓展，今年以來，選派3名年輕干部上掛到市直部門進行掛職鍛煉，接收4名市直干部到基層一線進行掛職錘煉。推動全區公務員在跨條塊、跨領域、跨地域交流中見世面、長見識、增才干；注重多崗位鍛煉培育，把脫貧攻堅一線、急難險重工作一線和重點行業部門作為公務員歷練的主要渠道，有計劃安排優秀年輕公務員到脫貧攻堅任務重、基層工作復雜的鎮（街道）工作，切實通過實地鍛煉提升實干本領。

日常管理突出“實”。修訂完善《關于認真做好領導干部外出請示、報備及會議請假工作》通知，嚴格執行因私出國（境）、借調管理等一系列規章制度，不斷健全完善公務員日常管理工作機制制度，為全區公務員隊伍日常管理提供扎實牢固的制度保障。嚴格落實《公務員平時考核辦法（試行）》《公務員考核規定》《公務員獎勵規定》等規定，規范考核程序、創新考核方式、加強考核結果運用，進一步強化公務員考核獎勵的“風向標”“指揮棒”作用，2019年以來，先后有94名公務員年度考核評為優秀、94名公務員予以嘉獎、9名公務員記三等功，全區公務員隊伍工作作風持續好轉。

退出備案突出“全”。認真做好退出公務員的統計匯總工作，對因撤銷登記、調出機關、辭去公職、被辭退、被開除、退休、死亡等原因退出公務員隊伍的人員，及時填寫公務員退出匯總表，做好公務員退出登記備案管理工作。同時，在公務員信息管理系統、編制實名制系統中予以調整或退出，并按照相關規定，對退出人員的工資待遇、福利獎金、交通補貼等及時予以調整，做到公務員退出管理工作精確精準，堅決把好公務員退出管理關口。2019年以來，累計對32名公務員予以退出備案。