近年來，海勃灣區為解決干部隊伍“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等問題，督促干部在思想上講原則、在政治上講標準、在行動上講實干、在質效上講實績，不斷細化舉措、多維發力，健全完善干部考核評價機制，激勵干部擔當作為，為推動地區事業發展注入強大動能。

突出政治標準，緊扣脈搏有“深度”。結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定《海勃灣區干部考核實施辦法》，抓細抓實政治素質考察，加強對政治立場、政治忠誠、政治責任、政治生態的考察了解，推動各級班子和廣大干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決做到“兩個維護”。制定干部政治表現負面清單，堅決把“搞兩面派、做兩面人”上有政策、下有對策、目無組織、目無紀律、搞變通、打折扣、有問題的人擋在門外。

突出過程考核，科學精準有“力度”。充分發揮干部考核“指揮棒”作用，用活用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、凡提四必、以事查人等具體措施，注重從日常了解、調研談話、分析研判中了解干部，增設干部提拔使用政治理論水平任職資格考試，全方位、多角度、立體式考察干部，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制，實現考核科學精準。

突出結果運用，舉賢任能有“溫度”。強化考核結果運用，將考核結果與選拔任用、培養教育、職級晉升、激勵約束、問責追責等工作結合起來，把考核結果作為加強領導班子建設、科學評價干部、選拔任用干部以及對干部實施獎懲的重要依據，進一步發揮考核工作目標導向、結果導向。2019年以來，從基層一線、鄉村振興及疫情防控等急難險重崗位提拔干部71人，職務與職級套轉395人，職級晉升公務員251人，考核助推器的作用不斷凸顯。