習近平總書記指出，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。海勃灣區認真貫徹落實習近平總書記的新思想新要求，堅持把貫徹落實黨的組織路線與貫徹實施公務員法結合起來，綜合施策，多措并舉，以四個堅持為抓手，努力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，為描繪好新時代海勃灣區改革發展新畫卷提供堅強組織保障。

堅持信息維護“標準化”。為確保公務員個人信息精準規范，始終堅持公務員信息維護“三個一致”的原則，即對機構信息的采集與更新后“三定”方案核定的編制一致；對人員基本信息的采集與干部人事檔案專項審核表一致；對職務信息的采集與最新干部任免審批表一致。同時，把干部的“三齡兩歷一身份”作為信息審核的重點工作，對信息存在不準確不一致的情況，立即進行核對，及時校正，確保入庫信息數據準確、完整、規范。

堅持教育培訓“普及化”。堅持不懈加強公務員隊伍政治能力建設，將公務員培訓納入全區干部教育培訓計劃，教育和引導廣大公務員做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。今年以來，先后舉辦“鑄牢中華民族共同體意識”、黨史學習教育、十九屆五中全會精神、現代風險及應急處置等各類專題培訓8期，覆蓋人數達820余人次；按照上級關于開展公務員培訓的有關要求，專題培訓新考錄公務員、選調生2次，覆蓋人數116人，做到“高頻次、全覆蓋、高質量”，有效提升全區公務員的能力素質和政治素質。

堅持激勵關懷“人性化”。事業發展、唯在用人；用人之要，唯在導向。2018年，在全市率先出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為實施方案》，不斷完善激勵關懷制度體系，最大限度營造干事創業濃厚氛圍。制定《海勃灣區干部掛職工作辦法》，堅持上掛培養和下派鍛煉同向發力，激勵干部開拓視野、豐富閱歷、增長才干、提升能力。2020年以來我區先后選派了24名公務員到經濟、征拆、信訪、扶貧等急難險重一線掛職鍛煉。認真貫徹落實《公務員職務與職級并行規定》，堅持把職務與職級并行制度作為激發公務員隊伍活力、優化全區干部隊伍結構的有效措施，2020年以來，共晉升職級251人次，實現晉升后全區行政單位一、二級主任科員占核定職數的97.6%和三、四級主任科員占核定職數的85.04%的目標，有效發揮職級晉升的激勵作用。

堅持考核評價“制度化”。充分發揮公務員考核“指揮棒”作用，印發《海勃灣區委組織部關于深入開展公務員平時考核工作的通知》，從內容指標、程序方法、結果運用、監督管理等方面提出具體要求。圍繞公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，按照不同類別、不同崗位、不同層次，確定各類別考核重點，以崗位職責和工作任務為基本依據，實施分類考核。強化日常考核結果運用，按照考用結合的原則，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等結合起來，獎優懲劣，確保公務員平時考核落到實處。