海勃灣區：“五個注重”持續加強干部隊伍建設
今年以來，海勃灣區始終堅持黨管干部原則，認真貫徹新時期好干部標準，以“五個注重”為抓手，不斷加強全區干部隊伍建設力度。
（一）注重素質培養，優化路徑“育”干部。一是堅定不移抓實黨的創新理論武裝。從嚴從實抓好優化營商環境、鄉村振興、黨史學習教育、鑄牢中華民族共同體意識、民族理論政策等專項培訓，目前共舉辦“鑄牢中華民族共同體意識”、黨史學習教育專題培訓、十九屆五中全會精神、現代風險及應急處置、政法隊伍教育整頓等各類培訓24期，覆蓋全區縣處級干部、科級干部、人大代表及新當選的村（社區）“兩委”書記主任等人群2100余人；舉辦《黨建實務培訓班》《民法典政策解讀》等8場專項業務培訓，覆蓋人群1500余人次；舉辦區級赴外培訓班3期，培訓相關人員120人次，有力有序推動思想建設步步深入。二是加強干部掛職鍛煉。持續落實《海勃灣區干部掛職工作辦法》，結合黨史教育、政法系統教育整頓、信訪、維穩等工作，高標準選派108名干部掛職鍛煉、豐富閱歷、增長才干、提升工作能力。三是注重一線歷練。印發《關于公開選派駐村干部助力鄉村振興的通知》，目前鄉村振興選派24人名單已確定，待書記審閱同意后上報。 （二）注重源頭儲備，健全機制“儲”干部。制定我區《2021-2023年優秀年輕干部培養選拔工作計劃》，實施“百名年輕干部培養工程”，配套建立百名優秀年輕干部信息庫，其中30歲及以下有培養潛力的年輕干部49人、31-35歲可近期關注的年輕干部19人、36-40歲可提拔使用的年輕干部32人。 （三）注重事業為上，堅持標準“選”干部。堅持正確用人導向，著眼事業發展和領導班子長遠建設需要，結合上級關于鄉鎮換屆領導班子結構、配備等要求，充分研究醞釀，綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業等因素，為千里山鎮配備1名85后和3名90后全日制本科學歷班子成員，實現鎮黨委班子隊伍年齡、學歷結構進一步優化。 （四）注重日常規范，從嚴監督“管”干部。一是加強干部監督管理。建立我區干部監督工作聯席會議制度和干部監督電子檔案，深化選人用人監督，加強完善“12380”舉報平臺建設，加強干部日常管理和監督，持續開展干部選拔任用過程“帶病提拔”集中倒查、全區黨政領導干部違規在企業兼職（任職）、社會組織兼職情況專項整治排查、干部因私出國（境）管理排查、“裸官”情況排查等常規及專項監督排查工作。依法依紀規范啟動提醒、函詢和誡勉等問責手段，確保干部監督抓早抓小，半年以來，共函詢5個黨工委和人民法院各1次，書面誡勉1人，個別提醒談話1人，對6個相關單位主要領導進行集體提醒談話1次。二是強化干部考核工作。堅持精準科學、客觀公正的考核工作，采取日常考核和直接考核兩種方式，加強綜合分析研判，確保考準考實；開展全區公務員平時考核工作，印發全區《關于深入開展公務員平時考核工作的通知》，要求各單位部門制定公務員平時考核方案，并將公務員平時考核情況做為年度考核結果確定的重要依據。嚴格執行“一報告兩評議”制度，區委定期向區委全委會報告干部選拔任用工作，并結合年度考核開展“一報告兩評議”工作。 （五）注重凝心聚力，激勵關懷“愛”干部。用好公務員職務與職級并行制度，有效發揮職務與職級的功能作用，于4月底完成了全區45名公務員的職級晉升工作，實現全區行政單位一、二級主任科員占比97.6%，三、四級主任科員占比85.04%，不斷激發公務員干事創業熱情。
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