注重服務大局，拓寬選人用人視野。烏達區積極貫徹落實自治區黨委、烏海市委決策部署，聚焦人才干部實際情況，積極拓寬選人用人視野，通過公務員招考、選調生考錄、事業單位人員招錄、人才引進等多種方式，暢通年輕干部的來源渠道。同時，注重從基層一線招錄公職人員，近三年定向招聘村（社區）黨組織書記、社區工作者專項崗位公務員、事業編制人員3名，有效吸引基層工作經驗豐富，能力突出的優秀人才，拓寬了公務員隊伍選人用人視野。

加強教育培訓，提升隊伍整體素質。注重年輕干部教育培養，定期組織業務知識培訓會，提升年輕干部知識水平和履職能力，創造年輕干部成長良好外部環境，使年輕干部迅速適應工作環境，進入工作狀態。同時，堅持“青苗嚴管”原則，定期開展警示教育、政策法規學習等活動，把對年輕干部的監督管理經?；⒅贫然尅耙Ф缎洹背蔀槌B，引導年輕干部扣好“人生第一顆扣子”，教育年輕黨員干部戒奢崇儉從細小起，戒貪倡廉從年輕防，戒懶尚勤從現在做。

積極搭建平臺，促進干部全面發展。創新年輕干部培養手段，積極搭建年輕干部成長鍛煉平臺，通過年輕干部“比武”競賽活動，充分展示年輕干部的嶄新風貌，多渠道優化年輕干部鍛煉成長路徑，采取掛職鍛煉崗位交流等舉措，有計劃地將年輕干部放到信訪維穩、鄉村振興等工作一線艱苦崗位鍛煉磨礪，豐富年輕干部實踐閱歷，轉變工作作風，探索常態化發現、培養、使用、管理年輕干部機制，掌握一批重點培養對象進行跟蹤管理，進一步建強科級干部后備力量。