以“田間管理”精神優化年輕干部成長環境。種子撒下去并不意味著就能“秋實離離”，如果沒有盡心盡責的田間管理，即便播下的是良種，收獲的也可能是“稗谷”。年輕干部雖然剛剛邁出人生第一步，但他們有干勁、有闖勁，期待著到火熱的經濟社會發展主戰場上大展身手。要保護好年輕干部這種干的勁頭和沖的精神，一方面破除論資排輩、求全責備的錯誤觀念，支持鼓勵他們到吃勁崗位上經風雨、見世面、壯筋骨；另一方面在他們成長的關鍵處、要緊時拉一把、幫一下，就像幫助禾苗拔除身邊搶奪養分的野草、清除土壤中阻礙扎根的砂石那樣，及時為年輕干部清除外在不利因素的干擾，讓他們在實踐中鍛煉成長。

以“施肥澆水”理念提升年輕干部能力素質。宋代蘇轍在《和子瞻次韻陶淵明勸農詩》中講道：“糞溉耘籽，乃后有穡。”說明一個樸素的道理：只有養分給足了，禾苗才能破土而出、茁壯成長。正處于落地生根“黃金期”的年輕干部，必須一刻不停地增強本領。在他們所需要補充的“養分”中，“補鈣”也就是提升政治能力是第一位的，要突出政治訓練，督促年輕干部深入學習黨的創新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，持續用力、久久為功。同時，結合崗位實際幫助年輕干部提高調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處突等專業能力，特別要引導他們把干事熱情和科學精神結合起來，學會用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、歷史思維、法治思維、底線思維來思考和解決實際工作中的具體問題，成為本職工作的行家里手。

以“修枝剪葉”情懷聚焦年輕干部呵護關愛。一株幼苗要想長成參天之材，必須及時為其剪除那些影響其筆直生長的斜生枝葉和雜亂藤蔓。對年輕干部而言，在干擾他們健康成長的因素中，形式主義、官僚主義不容小覷。有的單位深陷文山會海、迎來送往和過度的填表留痕、考核督查之中，年輕干部大量的時間精力被耗費在重復低效的勞動中，無法專注于主責主業，更談不上學習成長。習近平總書記反復痛陳形式主義、官僚主義的危害，強調要把干部干事創業的手腳從形式主義、官僚主義的桎梏、“套路”中解脫出來。要堅持不懈為年輕干部松綁減負，讓其輕裝上陣，把最美好的年華和精力用在干事擔當、服務群眾、推動發展上。

以“驅蟲防病”思維加強年輕干部管理監督。《詩經·小雅·大田》記錄了古代先民為禾苗驅蟲防病的有效做法：“去其螟螣，及其蟊賊，無害我田稚。”禾苗的成長需要時時注意驅蟲防病，對年輕干部又何嘗不是如此。有的年輕干部缺少抵御不良風氣侵襲的定力，“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，令人十分痛心。因此，必須堅持嚴管厚愛并重，把從嚴管理監督貫穿年輕干部成長全過程。一方面要強化思想政治教育，引導他們嚴守政治紀律和政治規矩，守住拒腐防變的底線；另一方面要在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，將監督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，真正育好年輕干部這棵嫩苗，使廣大年輕干部切實做到信念堅、政治強、本領高、作風硬，確保黨的事業薪火相傳、后繼有人。