今年以來，我市嚴格執行公務員考核制度，堅持從德、能、勤、績、廉等方面入手，在考核形式、比例核定、抽查監督等方面持續發力、創新思路，加強和改進公務員考核工作，確保考核工作程序規范、結果真實、備案無誤。

　　我市依據新修訂的《公務員考核規定》，重新調整考核內容，印發《關于開展市機關事業單位科級及以下工作人員年度考核工作的通知》，在全市推開公務員年度考核工作；豐富考核程序和內容，增加民主測評、聽取紀檢監察部門意見等環節內容。對擔任機關內設機構領導職務的公務員，在一定范圍內進行民主測評，同時根據工作需要對其他公務員進行民主測評；結合平時考核、績效考核以及單位業務考核等指標體系開展公務員年度考核工作。

　　我市對四種情形科學核定增加核定優秀公務員比例，向本考核年度受到市委、市政府表彰獎勵或者通報表揚的情形傾斜，核定優秀比例最高達25%；向公務員平時考核工作成效突出的單位傾斜，如市委辦公室、市應急管理局核定優秀比例提高3%—5%；向榮獲“人民滿意公務員集體”稱號的單位傾斜，將榮獲全區第六屆“人民滿意的公務員集體”稱號的海勃灣區發改委核定優秀比例提高至25%；向承擔自治區、全市急難險重任務的單位傾斜，如市公安局在全區掃黑除惡工作中戰果突出，獲得自治區主要領導的批示肯定，核定優秀比例提高3%、名額增加35名，努力營造干事創業的良好氛圍。

　　我市嚴把比例控制關，提出年度考核工作實施方案未經民主討論研究決定，被市委、市政府通報批評等4項降低優秀等次比例的情形，督促各單位嚴格按照要求開展年度考核工作。嚴把抽查整改關，抽查15家市直單位，對發現的問題責令限期整改，對整改不力的予以全市通報。嚴把評優資格關，將公務員在線學習、參加培訓等情況納入評優參考范圍。嚴把審核備案關，對考核備案過程中發現填寫信息錯誤、等次評定不當、考核意見缺失等問題的一律退回，確保考核工作執行無死角、無盲區，切實維護公務員考核制度的嚴肅性和權威性。