為進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任管理，海南區(qū)從清單、程序、紀律三方面發(fā)力，全力推進領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任事項報告工作，確保報告真實、準確、完整。

清單明責，確保交接全面。堅持交接事項與工作職責對等的原則，將交接事項細化為工作事項、項目事項、財務(wù)事項、資產(chǎn)事項、經(jīng)濟糾紛和訴訟事項和其他需要交接或需要說明的事項10個方面內(nèi)容，以《領(lǐng)導(dǎo)干部離任和接任經(jīng)濟責任事項交接表》標準化呈現(xiàn)，確保離任干部交接內(nèi)容清晰、接任干部對“家底”心中有數(shù)，杜絕因交接不清導(dǎo)致的責任盲區(qū)。

流程固本，確保交接規(guī)范。嚴格執(zhí)行“組織通知、嚴格審查、嚴明交接、組織備案”閉環(huán)流程。領(lǐng)導(dǎo)干部離任時，第一時間下發(fā)交接表并明確時限，聯(lián)合審計部門開展離任經(jīng)濟責任審計。在符合交接條件后，組織離任、接任干部“面對面”交接，由組織部、審計、派駐紀檢組全程現(xiàn)場監(jiān)督，核對確認交接事項無誤后簽字確認，形成完整交接檔案備案，確保每個環(huán)節(jié)有章可循、銜接緊密，實現(xiàn)交接工作規(guī)范化、制度化。

協(xié)同督責，確保監(jiān)督到位。建立多部門聯(lián)動的離任審計監(jiān)督機制，明確紀檢、組織部門監(jiān)督交接手續(xù)，審計部門審查交接內(nèi)容真實性，離任干部對移交資料負法律責任。通過多方協(xié)同發(fā)力、各司其職，有效破解交接不清、手續(xù)不全、責任推諉等問題，以剛性紀律約束保障交接工作質(zhì)量，確保干部履職責任無縫銜接，推動各項工作高效運轉(zhuǎn)。（烏海市海南區(qū)委組織部 田麗）